Social Recruiting über Meta (Facebook & Instagram)
Unsere Lösung
Ziel war es, aktiv passende Kandidaten dort anzusprechen, wo sie sich täglich online aufhalten, mit zielgruppengenauen Anzeigen, authentischen Visuals und klaren Bewerbungswegen.
01
Erstellung neuer Creatives
Für jede Kampagne wurden individuelle Fotos, Videos und Grafiken erstellt, die authentisch Einblicke in das Team und den Arbeitsalltag bei Lely Westerstede geben. So entsteht Vertrauen und potenzielle Bewerber erkennen sich in den Inhalten wieder.
02
Optimierte Landingpages
Zu jeder Kampagne entstand eine eigene, auf die Zielgruppe abgestimmte Landingpage mit der Möglichkeit zur „Schnellbewerbung in 60 Sekunden“.
So konnten Interessenten unkompliziert und ohne großen Aufwand ihr Interesse bekunden – ein entscheidender Faktor für eine hohe Bewerberquote.
03
Kampagnenausspielung bei Meta
Die Recruiting-Kampagnen liefen jeweils 4 Wochen und wurden gezielt über Facebook und Instagram ausgespielt.
Durch präzise Zielgruppensegmente, standortbezogenes Targeting und laufende Optimierung erzielten wir maximale Reichweite bei minimalem Streuverlust.
